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劳动合同到期了,可以直接走人吗

来源:华律网整理 2018-10-16 48614人看过

劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天华律合同纠纷律师为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。

一、正式员工合同到期可以直接走人吗

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金?!独投贤ā返谑奶跷薰潭ㄆ谙蘩投贤?,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    你好,你应该在事故发生地做工伤鉴定。

    1位律师回复
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    至于赔偿要看具体情况的 本案的处理方式有两种 1如果员工和单位之间有劳动合同 则员工的事故可以认定为工伤 可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同 只要有证据证明双方存在劳动关系 也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金伤残津贴等;2如果单位不承认与员工存在劳动关系 而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在 则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费误工费住院伙食补助费营养费交通费伤残赔偿金被抚养人的生活费精神损失费等 这两种处理方式都可行 建议委托你们当地律师帮你们计算

    2位律师回复
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    2位律师回复
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    经济补偿金。。。。。。。

    1位律师回复
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